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规范劳动用工管理
发布时间:2008-08-21        朱兴中 2008-08-16      

本报讯   近日,淄矿大奖官网娱乐埠村煤矿对违章作业的17名职工给予了解雇矿籍或留矿查看的处分,而对忠于职守、努 力工作,在完成任务、提高产品质量、节约国家资金和能源等方面做出显著成绩或在改善经营管理、提高经济效益方面做出突出贡献的干部职工给予了重奖。职工们说,这就是贯彻《劳动法》。

 

该矿在把原来的农民工转为合同制工人后,新招的职工一律实行合同制,根据不同的工种和岗位性质签订劳动合同期限,试用期发现不符合录用条件的就予以解除合同招用职工,面向社会、公开招收、全面考核、择优录用,做到了公平、公开、公正公布招工简章、考核成绩及录用人名单。

 

矿上不断提高机械化、自动化和信息化水平的同时,也不断提高职工素质。对新招职工根据不同工种确定培训时间、培训内容和培训方式,经考试合格,取得岗位操作资格证书后方可上岗。上岗前由所在区队指定专门老师,签订师徒合同,通过3个月实践方可独立作业。鼓励职工参加各类学历教育、职业教育。

 

对新录用的职工实行试用期制度,企业与职工协商一致可以解除劳动合同,由企业提出解除劳动合同的,依法支撑职工经济补偿金。双方协商一致,可以变更劳动合同包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任。

 

每周实行40小时工作制,对特殊岗位职工实行不定时或综合计算工时工作制。根据生产经营需要,经与职工协商才依法延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需延长工作时间的,在保证职工身体健康的条件下延长时间每日不超过3小时,但每月不超过36小时。

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