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【聚焦“三大战役”】新河矿业:化解思想“症结”除隐患
发布时间:2019-11-26        大奖888通讯员 郑洲 编辑 高田      

大奖888讯 11月25日,新河矿业企业机电工区职工贾万峰工作时闷闷不乐,被该工区“思想动态信息员”吴经园看到,他从手机上填写《职工思想动态调查表》后,发给了党支部副书记赵爱华,当天下午贾万峰就收到了“约谈”通知。

及时获知职工思想动态并化解职工思想上的“症结”,是该企业消除职工思想波动给安全生产带来威胁的新举措。进入11月份,该企业在8个基层工区分别聘用“思想动态信息员”,及时收集职工思想动态,通过党支部组织交流谈心,化解职工思想上出现的问题,从而避免职工因“闹情绪”,而给安全生产带来的影响。

该企业在各基层工区的三个生产班次中挑选出1名职工担任思想动态信息员,主要负责了解各自班组内工友的思想动态,对情绪不稳定的职工,由信息员填写《职工思想动态调查表》后向党支部反映情况,再由党支部进行约谈。“大家专门设计了适合手机填报的调查表,就是能够把收集的线索快速反映到党支部,保证第一时间解决问题。”该企业党群工作部部长周生堂说。

据统计,该企业职工思想状态信息员共为职工解决热点、难点问题23件,调解夫妻矛盾4件,通过消除职工思想“症结”。

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